放眼当今世界，企业之间的竞争，实质是人才的竞争，更是人才机制的竞争。一流人才是成就一流事业的基础。晨光事业的不断发展，必须构建人才高地，聚集一大批人才，并最大限度地发挥能量和作用。我们任何美好构想的实现，无不依赖于人才。在晨光，人才始终为企业最重要的资源，是推动企业进步最活跃、最具创造力的战略要素。

晨光人才观

　　就晨光而言，我们认为，人人是人才，只有德才兼备，才是我们所需要的人才。我们理解，“德”即是：忠于企业并富有工作激情，为事业能作出自我牺牲，并能认同晨光价值观和企业文化；“才”即是：在某一工作领域有能力的人。即能把握并创造机遇的能力；对知识广泛占有能力；具有较强的学习及运用的能力；及时搜集处理信息的能力；与人沟通和协调的能力；独立思考并不断创新的能力；克服困难并不断追求卓越的能力。

　　对于人才的识别和使用，我们不看文凭看水平，不重资历重能力；大胆使用，大力加压，大力淘汰；你有多大才能，就给你搭多大的舞台。

我们致力于建立公平、公正、公开、竞争、激励、高效的用人机制。力求营造有利于员工个性发展的工作环境，广开渠道招揽人才，不拘一格使用人才，想方设法培养人才，满足需要激励人才，感情投入留住人才，最大限度地发挥人力资源的潜能。我们绝对珍惜任何一位对晨光有用的人才。